“刚受处分那段时间，思想负担比较重，心情一度陷入低谷，组织的暖心回访和开导，让我重拾信心，今后我将持续加强对党纪国法的学习，依规依纪依法履职尽责，不辜负组织的关爱。”近期，面对潮安区纪委监委工作人员的回访，因违反工作纪律受到党纪处分的区直机关干部苏某某深有感触地说。

  近年来，潮安区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，做实查办案件“后半篇文章”，加大回访教育力度，引导受处分党员干部尽快实现从“有错”向“有为”转变。

  帮助受处分人员消除思想顾虑、唤回初心使命是回访教育的重中之重。去年，该区纪委监委联合区委组织部建立完善常态回访教育机制，分级分类成立回访小组，对全区列入帮带的受处分干部集中开展一次回访教育，深入了解他们对违纪违法行为的认识态度、工作表现和干部群众评价等情况。“我们坚持‘一把钥匙开一把锁’，访前全面了解、访中谈开谈透、访后加强管理，及时向相关单位反馈回访教育鉴定意见，督促他们针对存在问题落实整改，并‘一人一档’纳入教育管理工作台账，为受处分干部精准‘画像’。”区纪委监委相关负责人介绍。

  为激发受处分干部的积极性、主动性，该区纪委监委注重正向引导，精选经组织教育引导，重新振奋精神、担当作为的10个正面典型事例开展宣传报道，传递组织温度，营造良好的干事创业氛围。此外，加强与区委组织部的横向联动，对处分影响期已满且工作实绩突出、口碑形象好的干部，建议组织部大胆使用，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，助力搭建建功立业平台。去年以来，全区共提拔处分影响期满且表现优秀的区管干部5人。

  “接下来，我们将严格落实‘三个区分开来’，推动各级党组织做深做细受处分人员的教育管理监督工作，真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。”潮安区纪委监委相关负责人表示。（潮安区纪委监委）